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    為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的,公司實行公平合理的薪酬福利管理體係,端正員工工作態度,激發員工工作熱情,提升優秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度,根據公司情況特製定本製度。   
薪酬結構 
1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。 
2.固定工資包括:基本工資。固定薪酬是根據員工的職務、崗位、技能、學曆等因素確定的相對固定的工作報酬。 
3.浮動工資包括:績效工資。浮動薪酬根據員工的工作績效表現確定的不固定的工作報酬。 
4.員工薪酬扣除項目包括:個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規罰款等。 
5.員工薪酬發放時,均應當認真核算;對公司計發的勞動報酬有異議的,須在收到勞動報酬之日起兩周內提出異議;收到報酬兩周內未提出異議的,視為員工認可公司已經足額支付當月勞動報酬。